什么是不合规雇主？
聘用临时工作人员的雇主必须经过相关检查确定他们可以承担起雇佣持有临时工签的海外劳工的责任。
如果雇主被发现不合规，则会收到罚款并禁止继续聘用临时工人。
点击了解 可能会造成雇主不合规的原因 及 官方不合规雇主列表
来源：
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html
雇主不合规的原因
雇主可能会因以下1条或多条原因变成不合规雇主：
- 雇主没能证明雇佣聘书内容的真实性，追诉期6年从临时工人入职工作第一天算起。
条款: 209.2(1)(b)(i) - 雇主没有保留其符合雇佣临时工人条件的文件，追诉期6年从临时工人入职工作第一天算起。
条例: 209.2(1)(b)(ii) or 209.3(1)(c)(ii) - 雇主没有资金支付给住家保姆原本同意的工资。
条例: 209.3(1)(a)(iii)(C) - 雇主无法证明LMIA申请中的职位表述是真实的，追诉期6年从临时工人入职工作第一天算起。
条例: 209.3(1)(c)(i) - 检查人员要求的面谈雇主没有参加，没有回答检查人员的问题或提供价检查人员所需的材料。
条例: 209.4(1)(a) - 雇主没有给检查人员提供所需要的文件。
条例: 209.4(1)(b) - 雇主没有参加检查，并且没有给检查人员提供帮助或没有给检查人员提供要求的信息。
条款: 209.4(1)(c) - 雇主违背了临时工人所在工作的省或地区的相关雇佣法律
条款: 209.2(1)(a)(ii) or 209.3(1)(a)(ii) - 工资或工作条件与聘书中不符（更恶劣）或工作与聘书中不同
条款: 209.2(1)(a)(iii) or 209.3(1)(a)(iv) - 住家保姆没有住家，或没有提供无看管的保姆工作
条款: 209.3(1)(a)(iii)(A) - 雇佣临时劳工没有为加拿大PR和公民创造新的工作岗位或提供更稳定的工作岗位
条款: 209.3(1)(b)(i) - 雇佣临时劳工没有为加拿大PR和公民获得新的或进步的技巧和知识
条款: 209.3(1)(b)(ii) - 雇主没有按照约定聘用或培训加拿大PR或公民
条款: 209.3(1)(b)(iii) - 雇主没有按照约定努力聘用或培训加拿大PR或公民
条款: 209.3(1)(b)(iv) - 雇主没有主动参与到雇佣临时工人的公司运营中 (除住家保姆项目).
条款: 209.2(1)(a)(i) or 209.3(1)(a)(i) - 住家保姆没有在屋内得到独立并且带家具的生活空间
条款: 209.3(1)(a)(iii)(B) - 雇主没有足够努力避免工作场所发生: 体罚、新虐待、精神虐待、财务虐待。
条款: 209.2(1)(a)(iv) or 209.3(1)(a)(v)
仅摘录部分有代表意义的雇主不合规原因，完整信息请点击下方链接查看
Immigration and Refugee Protection Regulations.
