如果你认为在加拿大工作过程中遭受到了虐待，可以拨打 9-1-1 联系当地警察寻求帮助。
什么是虐待
所有对受害人恐吓、控制或孤立的行为都可能是虐待行为，虐待可能体现在身体、性、经济或是精神方面。
例如以下行为：
- 身体伤害；
- 未经允许的性触摸；
- 不希望的性评论言语；
- 控制行动自由；
- 偷盗；
- 禁止与朋友或同事的来往；
- 克扣部分或全部工资；
- 威胁、侮辱和恐吓；
- 强迫犯罪。
更换开放式工签
如果在加拿大工作期间遭受到虐待，可以向IRCC提出开放式工签申请要求。
开放式工签将不再有对雇主的限制，但仍需遵守以下两条规定：
- 不可以为不合规雇主工作（黑名单雇主）；
- 持续提供脱衣舞、色情舞蹈、伴游服务或色情按摩工作。
此类工作签证帮助加拿大的海外劳工维护自己的权利，方便离开实施虐待的雇主并去寻找新的工作。
但是该类型的工作许可拥有有效期并不能被续签。申请人应使用该开放式签证找到新雇主后在过期前申请新的工作许可以便与在加拿大继续合法工作。
申请人条件
- 在加拿大境内
- 不允许在闸口申请
- 拥有有效的封闭式工签
- 未到期或到期前已经递交续签申请
- 因为工作原因遭受到虐待或有被虐待的风险。
