根据加拿大统计局的最新数据，自2000年至2019年，加拿大临时海外劳工和国际学生数量一直持上升趋势，其中海外劳工中有91.8%申请了加拿大永居身份，留学生申请加拿大永居身份的比例为72%。此外，在2019年，有59%的经济类移民（非投资移民，非企业家移民，非难民和庇护）来自加拿大海外临时劳工的申请。而这个数字在2000年只有12%！
在2019年，加拿大经验类移民（CEC）占经济类别的20%，联邦技术移民（FSW）占25%，而各省的省提名（PNP）高达40%。
在以上所阐述的数据中，无论是加拿大经验类移民还是加拿大联邦技术移民，或者说各省省提名计划，几乎都要求申请人在加拿大有工作或者学习的经验，如果申请人没有相关经验，几乎无法和其他申请人竞争。
根据加拿大统计局推送了的3份报告：
第一份报告指出，留学后申请工签的临时工作者更能符合加拿大雇主的赏识，他们可以通过在加拿大学习来改善自己的技能，并且完美匹配劳动力市场的供求关系。特别是在新冠疫情期间，直接的海外劳工申请遭遇暂停或者严格审批，但有留学经验且获得毕业工签的申请人并没有受到太大影响，甚至有些申请人因祸得福。
第二份报告指出，自2000以来，截止2019年，加拿大临时海外劳工的数量由60，000人增加到429，300人。即使在这种情况下，加拿大劳工市场的短缺问题依旧没有得到妥善解决。虽然2020年因为疫情原因导致海外劳工审批速度减缓甚至暂停，但是可以预测，新冠疫情结束后，直接申请海外劳工的申请人将会大幅上涨。
第三份报告指出，有加拿大工作或学习经验的申请人在薪资上几乎和本地人无差别。尤其是在中等收入（30，000至50，000）的区间中，有加拿大工作经验或者学习经验的新移民占移民总数的56%，高收入者（年薪达50，000以上）占新移民总数的11.3%。
我们将在近期根据如何获得加拿大工作经验，如何利用各省政策做到移民利益最大化，对各省政策，进行详细举例。
