加拿大在4月4日已经采取措施，使加拿大雇主更容易接触到临时外国工人，以应对全国性的劳动力短缺。加拿大同时正经历着低失业率和高职位空缺，解决劳动力短缺问题的一种解决方案是引进临时外国工人来填补没有加拿大人可以从事这项工作的空缺。
TFWP将发生五项重大变化。其中立即开始执行的有：
- LMIA有效期由先前的9个月变为18个月。LMIA是向加拿大政府证明在加拿大雇用的外国工人不会对劳动力市场产生负面影响的文件。要知道，在疫情之前，LMIA的有效期只有短短的六个月。
- 此外，高薪和全球人才计划工人的最长就业期限将从两年延长至三年。这一延期将帮助外国工人更容易的获得加拿大永久居留民，使他们能够长期为加拿大劳动力做出贡献。
- 除这些措施外，自2015年起实施的季节性豁免将转变成为永久性。季节性行业的雇主通过TFWP填补低工资职位的数量将不再受到限制。这些职位的最长期限将从每年180天增加到270天。
以下措施将于4月30日起生效执行：
- 劳动力短缺的行业的雇主将被允许通过TFWP雇用最多30%的劳动力担任其一年的低薪职位。七个符合条件的行业包括：食品制造、木制品制造、家具和相关产品制造、住宿和食品服务、建筑、医院、护理和住宅护理设施。在另行通知之前，所有其他雇主将被允许通过TFW计划雇用最多20%的劳动力担任低薪职位，这比以前的10%上限有所增加。
- 最后，加拿大将终止现行政策，即自动拒绝失业率在6%或更高地区的住宿和食品服务以及零售贸易部门的低薪职业的LMIA申请。
加拿大的劳动力市场比疫情之前更加紧张。职位空缺率在2021年第三季度达到历史最高水平。未满足的劳动力需求大部分是低薪职业。根据加拿大统计局的数据，2021年11月，以下行业面临的职位空缺数量最多：
- 住宿和餐饮服务 – 130,070个职位空缺
- 医疗保健和社会援助 – 119,590个职位空缺
- 零售贸易 – 103,990个职位空缺
- 制造业 – 81,775个职位空缺
去年，临时外国工人计划批准了全球人才计划下的约5,000个职位和高薪的23,000个职位。这些加起来约占2021年所有批准的LMIA职位的21%。
